La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi rend obligatoire une couverture complémentaire santé collective minimale dans toutes les entreprises au 1er janvier 2016, et ce dès le premier salarié.
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La mise en place d'une mutuelle obligatoire permet aux salariés d'une société d'accéder à des soins de qualité grâce à une prise en charge améliorée. Ce type de prestation s'avère aussi bénéfique pour l'entrepreneur qui cherche à instaurer une image positive de son entreprise.
L'adhésion à une mutuelle pour entreprise permet à un salarié d'optimiser la prise en charge de ses dépenses de santé. Cette couverture vient en complément d'une éventuelle garantie sanitaire que l'employeur aurait pu souscrire à titre individuel. Le souscripteur profite également d'une fiscalité plus souple. Le coût de l'assurance est moins élevé parce que tout ou partie des cotisations revient à la charge de l'entreprise. Si l'assuré juge que la garantie proposée par son employeur lui suffit pour compléter la prise en charge de la sécurité sociale, celui-ci peut même procéder à une résiliation de mutuelle pour mutuelle entreprise. Sa mutuelle individuelle ne lui occasionne de ce fait que des coûts supplémentaires.
La mise en place d'une mutuelle obligatoire présente aussi des avantages pour l'employeur. Cette prestation est appelée à améliorer le climat de travail et à renforcer les liens sociaux entre le salarié et son entreprise. L'existence de cette couverture améliore l'image de la société vis-à-vis du personnel et par rapport à son secteur d'activité. Grâce au contrat de mutuelle pour entreprises, l'ensemble de l'équipe de la firme prendra conscience d'il est traité de façon égalitaire par leur dirigeant.
La finalité d'une couverture mutuelle pour entreprises est de permettre aux membres du personnel de la société de profiter d'une prise en charge supplémentaire pour leurs dépenses de soins. Ainsi, l'employeur veillera à ce que la garantie soit la plus simple possible. L'entreprise choisira de travailler avec la structure mutualiste qui ne soumet pas les adhérents au questionnaire médical. Le contrat devrait contribuer à une amélioration de l'état de santé des sociétaires et ne peut en aucun cas constituer un fardeau pour le budget familial des employés. Le montant de la cotisation restera de ce fait relativement faible.
