Le ticket CESU peut-être utilisé pour régler de nombreuses prestations comme du ménage à domicile, de la garde d'enfant.
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Afin de simplifier la vie à ses employés, un employeur peut leur reverser des tickets CESU, un financement leur permettant de bénéficier de services à la personne. L’employeur aussi bien être une entreprise privée qu’une collectivité territoriale ou un organisme social. Ce mode de paiement a été mis en place en 2005 avec l’entrée en vigueur de la loi Borloo sur les services à la personne.
Les tickets CESU sont émis par Edenred, un des six organismes habilités par l’ANSP pour émettre ces titres. Lorsqu’un organisme, une entreprise privée ou une collectivité étatique veut en faire bénéficier ses agents ou ses salariés, il en fait la demande auprès de l’émetteur. L’employeur distribue alors ces tickets CESU selon des critères subjectifs, et dans certains cas, précise les services à la personne qui peuvent être payés selon ce mode. L’intervenant à ces services à la personne est rémunéré sous forme de titres qu’il remettra au CRCESU afin de se faire rembourser.
Dès lors que les centres communaux ou les caisses de sécurité sociale mettent en place un système visant à faciliter l’accès de leurs administrés ou adhérents à des prestations sociales, ces derniers peuvent se voir remettre des tickets CESU. Il en va de même pour les sociétaires et les salariés. Le montant des tickets CESU est déterminé par l’organisme qui décide d’y avoir recours.
Les services à la personne payables par CESU se divisent en trois grandes catégories, à savoir l’enfance, l’habitat et la dépendance. Il peut arriver que la valeur des tickets CESU reçus par un bénéficiaire ne suffise pas à payer tous les services à la personne auxquels il a recours. Dans ce cas, les titres peuvent être associés à d’autres modes de paiement, comme le virement ou le chèque. La réduction d’impôt, un des avantages de passer par un service à la personne, est applicable même si le paiement se fait en partie par ticket CESU. Toutefois, il est important de retenir que cette réduction s’applique uniquement sur la part effectivement payée par le bénéficiaire.
